【PDCAサイクル】を【DDDDサイクル】に変えるだけで大成長!?

mind
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PDCAとは

PLAN→DO→CHEACK→ACTION

考えて→行動して→確認して→改善して行動

これがPDCAサイクルです!

ただ、僕らがめちゃ感じてることですが、P】どまりのコトって最近めちゃくちゃ多く感じています。

考えるけどやらない、言うけどやらない、なんだよってやつで、実際【D】してる人は数人っていう、責任の押し付け合い。

ただ僕は、この【D】してる人が一番最強だと確信しています。PDCAから、このDDDDの思考になるだけで確実に成長します!

99%の人は口だけです、実行しているのは1%の強者!

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行動出来ないとどんなマイナスがあるのか?

上司や先輩、同僚に対して「お前がやれよ!!」って思ったこと一度や二度あるんじゃないでしょうか?

周りに愚痴や不満ばっか言ってるのであれば、そう言ってる本人が変えれば良いのにと思ってしまいます。

そういう人に限って、誰かに頼り切って自分は何もしないということが起こったりもします。

愚痴や不満ばかり言う奴にも是非気を付けて欲しいと思います。

これは僕自身も意識していることで、結果その愚痴を吐いてる本人は、吐いた相手にそれを言うだけで結果何もしない!

愚痴を言い合うことも時には大切ですが、結果それって何になってますか??

結果愚痴や不満を吐いたからって、一瞬の共感は生まれて心地良いかもしれませんが、明日にはまた同じような愚痴を吐いています。

つまり愚痴や不満は何の生産性のない会話がそこにあり、変えてくれたらいいなーとしか思っていないのです。

そういう人からはネガティブな話しか出てこないので、自分にとって為になる会話が生まれないです。

そういう人からは、いち早く距離を置いた方が出世は早いです。

根本的な解決策は愚痴や不満を解消する行動にあるからです!

ひつじ
ひつじ

愚痴や不満ばかり聞いていると心も体もしんどいよね。。

その愚痴や不満を解消したら頼りにされる?

愚痴や不満を解消してくれら一発で頼りにされます!

書類の不満、ストックの不満、人間関係の不満、仕事内容の不満、、、

上げればきりがないですが、その不満を解消してくれた人って普通にありがたいです。

自分も愚痴を言ったりもしましたし、その都度解決してくれる先輩や上司は僕にとってのスーパーヒーローの存在です。

正直そういう先輩になりたくて、そういうことを言うのをやめたし、そういう愚痴や不満をわざと聞きに行く時もあります。

困っていることはある意味チャンスであって、一緒になって愚痴や不満を漏らすと周りと同じになってしまいます。

それよか、それを解決できるような存在になりましょう!

上司/リーダーになったタイミングがチャンス!

上司になると少なくとも数名の部下をもつことになります。

5人くらいのチームリーダーに任命されたとしてもチャンスです!

それは、確実に後輩は誰かの愚痴を言うからです。

その愚痴うまく活かせるのが上司になったタイミングです。

チームのリーダーになったら、一番最初に出てくる問題が人間関係です。

そういう点においても、不満を解決してくれる上司/先輩の姿を見せるだけで円滑にチームが動き始めます。

そしたら、もうそのチームはあなたのモノです!

考えすぎも問題

今抱えている自分の問題もしくは、こういうことにチャレンジしたいと思っていることがあったとしても、いつまでも考えてばかりで何もしないパターン。

英語の勉強はしないと行けないけど、最速の上達は話すことだし、いつまでも教科書ペラペラしてて、話せるようになるはずがない。

慎重になることは大事ですが、慎重になりすぎることは悪です!

言い切ります、慎重すぎは、悪です!!!!

最終的に実行したもん勝ち

行動はスピードが命!

なんでも間でも!僕もこのブログを書いてる時、ブログやろうと思って3日目で書いてます。

サーバー?ドメイン?ワードプレス?プラグイン?サチコ?アナリティクス?

マジで何もかも、ちんぷんかんぷんの状態から始めながら、手探りで書いてます!

明日やるは一生やらない!

つまり、今までの自分の習慣がそうなんだと思いこめ!

結果先延ばしにすることで、それは本気じゃない。

でも、本気になって本気でやってみ!?必ずその恩恵は自分に返ってきます!

そもそもの気持ちとして持っておきたいことが、自分がやらないと誰かにやられる!

自分がやろうと思ったことが誰かに先越された瞬間、、マジで悔しいです。

やっときゃよかったー!!!!!って。。

その愚痴は解決したら二度とやってこないです。

手柄も、人徳も、給与も、、すべて実行した本人が持っていきます。

次の愚痴が出るまで一か月後、、勿体ないですよねw

DDDDの本質

PDCAは正直大事ですよ。

ただ本当に大事なことは、その先にある行動の数と行動のスピードなんです。

①P&D【考えながらやる】→触りながらもはややり始めていること
②D&D【やりながらやる】…つまり継続すること
③C&D【確認しながらもやる】…今までやってきたことをチェックしながらもやる
④A&D【修正した内容をやる】…今までをもとに元々の「やる」を修正してやる!

つまり、すべての段階でD【行動】を入れることがDDDDの本質です!

とにかくやってしまうこと。

この行動できることが本当に素晴らしいことだと思うのでそれをしっかりと体験していくこと。

やったやつが必ず、ヒーローになれるし、周りからの見られ方も変わるし、そしたら人生が変わる!!!

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